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Bewerben Sie sich ganz einfach über unser Online-Portal. Bei weiteren Fragen stehen wir Ihnen gern zur Verfügung. Marie Grote HR-Assistentin Recruiting +49(0)89 23 11 64-151 marie.grote[AT]bbh-online.de Marie Grote HR-Assistentin Recruiting +49(0)89 23 11 64-151 marie.grote[AT]bbh-online.de ZUR ONLINE-BEWERBUNG

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Balance (flexible Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten möglich, gute verkehrstechnische Anbindung und kostenfreie Parkplätze am Flughafen Nürnberg) Ihre Aufgaben: Koordination von Fort- und Weiterbildungen und Etablierung von Personalentwicklungsprozessen Unterstützung beim Ausbau des betrieblichen Gesundheitsmanagements Überwachung und Koordination der arbeitsmedizinischen Untersuchungen unserer Mitarbeitenden Verantwortung für die Koordination im betrieblichen Eingliederungsmanagement Ansprechpartner für Seminar- und Schulungsthemen rund um unsere Onlinelernplattform Unterstützung bei Vertragsthemen sowie definierten HR-Projekten Unterstützung im Bereich Recruiting / Ausbildung Ihr Profil: Eine (personal-)kaufmännische Ausbildung und/oder eine Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie/-pädagogik oder Vergleichbares Mehrjährige Berufserfahrung in den genannten Themenstellungen ist von Vorteil Organisationstalent, gewissenhafte, serviceorientierte und strukturierte Arbeitsweise Zuverlässigkeit, Diskretion, hohes Engagement und Eigeninitiative Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Sichere MS-Office-Kenntnisse Sind Sie interessiert?

Lösungen Messe- und Eventmanagement Planung & Organisation von Fachmessen und internen Veranstaltungen Koordination der Messestände & Recruiting-Events Administrative & abteilungsübergreifende Aufgaben Pflege und Aktualisierung von Datenbanken & Dokumenten Erstellung von Präsentationen, Protokollen & Berichten Unterstützung von Personalabteilung & Marketing Wir freuen uns auf Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Projektmanagement, Personalwesen, Verwaltung oder einer vergleichbaren Qualifikation.

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Senior Recruiter Active Sourcing (m/w/d) HR Business Partner Headquarter Ihr Beitrag zählt – das erwartet Sie bei uns: Durchführung von Markt- und Bedarfsanalysen zur Ermittlung der Anforderungen der zu besetzenden Stellen Identifikation und Ansprache relevanter Kandidatenpools über Social-Media-Plattformen Direktansprache potenzieller Kandidaten durch Active Sourcing und gezielte, individuelle Kommunikation Durchführung von Telefon- und Videointerviews zur Identifikation passender Kandidaten Langfristiger Aufbau und Pflege eines Talent Pools für zukünftige Positionen Einsatz moderner Sourcing-Techniken wie Boolean Search, AI-Tools und Datenbankrecherchen Enge Zusammenarbeit mit HR und Fachabteilungen zur Auswahl geeigneter Kandidaten Analyse von Bewerberverhalten zur kontinuierlichen Optimierung der Sourcing-Strategie Teilnahme an Networking-Events und Online-Communities WIR geht nicht ohne SIE – das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie o. Ä. mit Schwerpunkt Personal bzw. Marketing Mehrere Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Active Sourcing und Employer Branding Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Social-Media-Kanälen, Jobbörsen und Datenbanken sowie modernen Sourcing-Techniken Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Begeisterungsfähigkeit Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie hohes Qualitätsbewusstsein und Kreativität Vorteile nutzen – unser Beitrag für Sie: Work-Life-Integration: Unser Standort in Weißenhorn überzeugt nicht nur durch eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und kostenlose Parkplätze, sondern auch mit Bistro und ausgezeichneter, internationaler Kantine Sicher und gesund: Mit einem sicheren Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken und traditionsreichen Familienunternehmen können Sie unbesorgt in die Zukunft blicken.

Dann bewerben Sie sich bis spätestens 11.05.2025 online. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihre Ansprechpartnerin bei Fragen: Lisa Probst | Recruiting | bewerbung[AT]LRA-Starnberg.de | Tel. 08151 148-77162 Weitere Informationen über den Landkreis Starnberg finden Sie auf unserer Internetseite www.lk-starnberg.de. Auf unserer Homepage erhalten Sie zudem Auskunft über unsere Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit (www.lk-starnberg.de/FührungZusammenarbeit).

Sie sind zuständig für die Konzeption, Organisation und Administration von Fortbildungs- und Entwicklungsprogrammen in der Finsterwaldergruppe Dabei unterstützen Sie bei der Auswahl und Implementierung einer geeigneten E-Learning-Plattform Sie entwickeln und implementieren ein umfassendes Talentmanagement, einschließlich Führungs- und Nachwuchskräfteprogrammen In enger Abstimmung mit den Personalreferent*innen und der Personalleitung begleiten Sie die Auszubildenden und Dual Studierende Sie unterstützen bei der Konzeption und Umsetzung von Strategien zur langfristigen Bindung unserer Mitarbeitenden Sie sind zentraler Ansprechpartner für alle Aspekte der Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern und Führungskräften Dabei betreuen Sie Feedbacksysteme und führen Mitarbeiterbefragungen in enger Zusammenarbeit mit den Personalreferenten*innen und der Personalleitung durch Sie wirken an Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und deren nachhaltiger Verankerung mit Zusammen mit der Personalleitung begleiten Sie Veränderungsprozesse und die Organisationsentwicklung DAMIT BEWEGEN SIE UNS Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR und umfangreiches Wissen in Recruiting, Ausbildung und Personalentwicklung Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder einer vergleichbaren Weiterbildung in Fachrichtung Aus- und Weiterbildung Projektmanagement- und Methodenkompetenz, Erfahrung in der Bearbeitung administrativer HR-Aufgaben Versierter Umgang mit HR-Software (bestenfalls rexx), Kenntnisse in Potenzialanalysetools (wie BIP, ProfilingValue usw.), Organisationstalent und Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, hohe Problemlösungskompetenz sowie ausgeprägte Empathie und Integrität DAS BEWEGEN WIR FÜR SIE Unsere Mitarbeitenden machen uns zu dem erfolgreichen Unternehmen, das wir sind.

Dann bewerben Sie sich bis spätestens 11.05.2025 online. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihre Ansprechpartnerin bei uns: Kerstin Lehmeier | Recruiting | bewerbung[AT]LRA-Starnberg.de | Tel. 08151 148-77998 Weitere Informationen über den Landkreis Starnberg finden Sie auf unserer Internetseite Partner-Anzeige