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Einführung neuer Systeme oder Anpassung an gesetzliche Änderungen Enge Abstimmung mit der Personalleitung und den anderen Teamleitungen im Personal sowie anderen relevanten internen und externen Stellen Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für die Zentralverwaltung und Geschäftsführung Identifizierung und Implementierung von Verbesserungsmöglichkeiten im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Anpassung der Prozesse an aktuelle gesetzliche Anforderungen Dein Profil: Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und erste Führungserfahrung Erfahrung mit Lohnbuchhaltungssoftware Praktische Erfahrung im Personalbereich wünschenswert Interesse dich, den Bereich und dein Team weiterzuentwickeln Deine Begeisterungsfähigkeit für Löhne und Gehälter untermauerst du mit deiner Kompetenz Wir bieten Dir: Entscheidungs- und Entwicklungsfreiräume für innovative Ideen und die persönliche Kompetenzerweiterung Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Wohlfahrtsverband Leistungsgerechte Vergütung: Wir zahlen nach dem Tarifvertrag TV-L mit einer Jahressonderzahlung von bis zu 95% eines Monatsgehalts sowie vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge Work-Life-Balance: Genug Erholung mit mindestens 29 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie attraktiven Arbeitsbedingungen mit einer Home-Office-Vereinbarung Mobilität: Nutze das Fahrrad- oder E-Bike-Leasing oder das vergünstigte ASB-Jobticket basierend auf dem Deutschlandticket Weitere Benefits: Rabatte und Sonderkonditionen bei 500 Partnerunternehmen sowie Ermäßigungen für Privatleistungen in unseren Therapiezentren Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Neben den Weiterbildungsangeboten bieten wir als größerer Arbeitgeber auch vielfältige Entwicklungschancen Prämie: In unserem Programm „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ bieten wir eine Empfehlungsprämie bis zu 3.000 € Der ASB fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt alle Bewerbungen, unabhängig von Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität.

Sie haben Kenntnisse im digitalen Planen und Bauen (BIM). Sie bringen einschlägige Berufserfahrung mit oder Sie sind ein/e engagierte/r Berufseinsteiger/in. Sie sind bereit, Verantwortung zu übernehmen, bringen Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft in Ihre Arbeit ein. Sie denken innovativ und zielorientiert. Sie arbeiten eigenständig, engagiert und strukturiert, geprägt von einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfreude.

Weiter­vermietung von Immobilien an Klient*innen einschließlich Vertrags­gestaltung und Berechnung kosten­deckender Mietzinsen Mitwirkung bei der Ein­führung und Weiter­entwicklung des Umwelt­managementsystems EMAS Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Facility Management / Bau­ingenieur­wesen oder Bau­techniker (m/w/d) mit lang­jähriger Berufs­erfahrung Erfolgreiche Übernahme erster Führungs­aufgaben Fundierte Fachkenntnisse im Bereich Gebäude- und Energie­management Gute Kenntnisse des Bau- und Vergaberechts, Grund­kenntnisse des Miet-, Fuhrpark- und Versicherungs­managements wünschenswert Gute Kenntnisse einer Facility-Management-Software, idealer­weise pitFM Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und Kunden­orientierung Fähigkeit zur Mitarbeiter*innen­führung und ‑motivation Fähigkeit zur Vermittlung und Lösungs­findung bei divergierenden Interessen der Beteiligten Führerschein der Klasse B Positive Einstellung zum christlich-diakonischen Auftrag Wir bieten Bereichernde Begegnungen mit Menschen mit und ohne Behinderung Sinnvolle und vielseitige Tätig­keit in einem Team motivierter Kolleg*innen und Mitarbeiter*innen Sicheren und modernen Arbeitsplatz in einem erfolg­reichen und dynamischen Sozial­unternehmen mit flachen Hierarchien Gegenseitiges Kennenlernen im Rahmen einer Hospitation und eine strukturierte Ein­arbeitung durch den bisherigen Stellen­inhaber Teilnahme an unserem Führungskräfte­entwicklungs­programm, regel­mäßige interne und externe Fort- und Weiter­bildungen Betriebliches Gesundheits­management einschließlich attraktiver Leasing-Konditionen für Fahr­räder und E‑Bikes (Jobrad) Zuschuss zum Deutschlandticket Gleitende Arbeitszeit und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten 39-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub Vermögenswirksame Leistungen und Entgelt­umwandlung zur privaten Alters­vorsorge Günstige Kfz-Versicherungs­konditionen des öffentlichen Dienstes für Ihren Privat-Pkw und Mitarbeiter­rabatt­programm „Corporate Benefits“ Tarifliche Vergütung und Sozial­leistungen inkl. betrieblicher Alters­vorsorge (ZVK) nach den Arbeits­vertrags­richtlinien des Diakonischen Werkes (entspricht TVöD) in Entgelt­gruppe 12 (Gehaltsrahmen: 65.500 Euro bis 84.300 Euro Jahresbrutto) Kontakt und weitere Informationen Ihre Ansprechpartnerin für den fachlichen Bereich: Frau Nadja Funk Leitung Verwaltung Tel.: 07131 4704‑1425 Postanschrift für Bewerbungen: LebensWerkstatt für Menschen mit Behinderung e.V.

Gerne möchten wir Sie für die SLK-Kliniken gewinnen, um gemeinsam mit Ihnen Gutes zu tun. Hier geht es zur Online-Bewerbung Bitte beachten Sie, dass keine Bewerbungen per Post oder per E-Mail berücksichtigt werden können. Fragen zu Ihrer Bewerbung? Telefon 07131 / 49-44127 Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung! Für Rückfragen und Vorabinformationen stehen Ihnen unser Klinikdirektor, Herr Prof.

Gerne möchten wir Sie für die SLK-Kliniken gewinnen, um gemeinsam mit Ihnen Gutes zu tun. Hier geht es zur Online-Bewerbung Bitte beachten Sie, dass keine Bewerbungen per Post oder per E-Mail berücksichtigt werden können. Fragen zu Ihrer Bewerbung? Telefon 07131 49-44127 Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung! Für Rückfragen und Vorabinformationen steht Ihnen unser Ärztlicher Leiter, Prof.

Einführung neuer Systeme oder Anpassung an gesetzliche Änderungen Enge Abstimmung mit der Personalleitung und den anderen Teamleitungen im Personal sowie anderen relevanten internen und externen Stellen Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für die Zentralverwaltung und Geschäftsführung Identifizierung und Implementierung von Verbesserungsmöglichkeiten im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Anpassung der Prozesse an aktuelle gesetzliche Anforderungen Dein Profil: Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und erste Führungserfahrung Erfahrung mit Lohnbuchhaltungssoftware Praktische Erfahrung im Personalbereich wünschenswert Interesse dich, den Bereich und dein Team weiterzuentwickeln Deine Begeisterungsfähigkeit für Löhne und Gehälter untermauerst du mit deiner Kompetenz Wir bieten Dir: Entscheidungs- und Entwicklungsfreiräume für innovative Ideen und die persönliche Kompetenzerweiterung Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Wohlfahrtsverband Leistungsgerechte Vergütung: Wir zahlen nach dem Tarifvertrag TV-L mit einer Jahressonderzahlung von bis zu 95% eines Monatsgehalts sowie vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge Work-Life-Balance: Genug Erholung mit mindestens 29 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie attraktiven Arbeitsbedingungen mit einer Home-Office-Vereinbarung Mobilität: Nutze das Fahrrad- oder E-Bike-Leasing oder das vergünstigte ASB-Jobticket basierend auf dem Deutschlandticket Weitere Benefits: Rabatte und Sonderkonditionen bei 500 Partnerunternehmen sowie Ermäßigungen für Privatleistungen in unseren Therapiezentren Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Neben den Weiterbildungsangeboten bieten wir als größerer Arbeitgeber auch vielfältige Entwicklungschancen Prämie: In unserem Programm „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ bieten wir eine Empfehlungsprämie bis zu 3.000 € Der ASB fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt alle Bewerbungen, unabhängig von Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität.

Your tasks as an external partner You are responsible for managing a fleet of e-scooters in your city. You ensure smooth operation and high availability of the e-scooters. You monitor the fleet and ensure that all e-scooters are in good condition. You will also ensure that the e-scooters are charged, safe and accessible.