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Personalentwicklung - Consulting, Berater Stellenangebote suchen & aufgeben in Hessen Personalentwicklung
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HR Business Partner - Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d)
Mitarbeiterbefragungen Du repräsentierst uns als Arbeitgeber gelegentlich bei Veranstaltungen und Messen Ansprechpartner für den Betriebsrat Du bringst mit: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal/ HR und 3-5 Jahren Berufserfahrung in diesem Bereich Hands-on-Mentalität sowie Lust auf die Gestaltung neuer Themen Ein gutes Gespür für Menschen sowie Begeisterung für Trends und moderne Methoden in den Bereichen Personalentwicklung und Talentförderung Erfahrung im Bereich der Durchführung der Trainings Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Versierter Umgang mit MS Office und IT-Tools im Rahmen der Personalarbeit Organisationsstärke und Teamplayer Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Empathie ausgeprägte Business-Partner-Mentalität Ziel- und erfolgsorientierte Arbeitsweise sowie Zahlenverständnis und Verantwortungsbewusstsein durchsetzungs- und kommunikationsstarke Persönlichkeit Veränderungsbereitschaft, Gestaltungswille, unternehmerisches Denken Bereitschaft neue und innovative Wege zu gehen Haben wir dich neugierig gemacht?Partner-Anzeige20.11.202460308 Frankfurt (Main)Consulting, Beratung -
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Senior HR-Manager (m/w/d) / Senior Personal-Manager (m/w/d)
Dazu zählen die Bereiche Personalentwicklung, Recruiting, Talent Management und weitere zentrale HR-Themen. Ihre Hauptaufgaben: Strategische Beratung: Sie unterstützen die Geschäftsleitung und Führungskräfte als Sparringpartner (m/w/d) bei allen Fragen rund um die Personal- und Organisationsentwicklung und treiben konzeptionelle wie operative Maßnahmen aktiv voran.Partner-Anzeige20.11.202434117 KasselConsulting, Beratung -
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Manager (m/w/d) Compensation & Benefits
Noch ein schneller Blick auf die Präsentation – du fühlst dich gut vorbereitet, die Ergebnisse zu präsentieren. Nach der Pause setzt du dich mit der HR Business Partnerin zusammen. Gemeinsam wollt ihr euch die aktuellen HR-Prozesse anschauen und eine Strategie entwickeln, wie ihr die C&B’s weiter daran anpassen könnt. Ein endgültiges Ergebnis habt ihr nach zwei Stunden noch nicht aber ihr seid einen großen Schritt weiter gekommen und vereinbart ein Follow-up in zwei Wochen.Partner-Anzeige20.11.202460308 Frankfurt (Main)Consulting, Beratung -
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Referent der Geschäftsführung (m/w/d) Unternehmensentwicklung
Dann schicken Sie bitte Ihre Unterlagen an die von uns beauftragte Personalberatung Personal-Plus: Ihre Ansprechpartnerin: Frau Ulrike Schmatz Kontakt: Personal Plus Ulrike Schmatz Anthoniweg 1 34131 Kassel +49 561 5743302 info@personal-plus.de www.personal-plus.de Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.Partner-Anzeige20.11.202434117 KasselConsulting, Beratung -
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Executive Assistant Coordination Global Network (w/m/d)
Bei Fragen steht Ihnen Herr Mangold unter 0 61 32 / 8 99 04 - 0 zur Verfügung – auch in den Abendstunden. Senden Sie Ihre Bewerbung an die von uns beauftragte PME – Personal- und Managemententwicklung · Horst Mangold Jetzt bewerben Ihr Ansprechpartner Herr Matthias Mangold www.honda-ri.dePartner-Anzeige20.11.202463073 Offenbach (Main)Consulting, Beratung -
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Abteilungsleiter (d/w/m) Personalplanung und -management
Solltest du weitere Informationen benötigen, wende dich bitte an: Ben Geibies Recruiter • Telefon 0561 7887-1106 oder an Dr. Bernadette Tillmanns-Estorf Direktorin Personal, Marketing & Kommunikation • Telefon 0561 7887-1320 www.eb.dePartner-Anzeige20.11.202434117 KasselConsulting, Beratung -
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Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Angebotsverhandlungen mit Kandidaten und Begleitung des Einstellungsprozesses Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern (z.B. Business HR, Betriebsrat, Agenturen); Ansprechpartner für Hiring Manager zum Thema Recruiting Mitwirkung bzw. Führen von Projekten im Bereich Talent Branding, University Relations, Prozessoptimierungen etc. Ihr Profil: Universitäts-/Fachhochschulabschluss Erfahrung in einer Personalagentur im Bereich Executive Search international oder als Inhouse Recruiter Kenntnisse und bestehende Netzwerke im Gesundheits-/Medizinproduktemarkt Kenntnisse von Recruitingkanälen und Erfahrung im Direct Sourcing von Kandidaten Erfahrung im Umgang mit lokalen und globalen Anbietern und Dienstleistern Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit einschlägigen Rekrutierungstools, z.B mit Workday Sehr gute Kenntnisse in der Einschätzung und Beurteilung von Kandidaten Erste Erfolge im Projektmanagement innerhalb des HR- oder Talent-Acquisition-Bereichs Professionelle Durchführung von Einstellungen und Übernahme der Verantwortung im Einstellungsprozess bei hoher Kundenzufriedenheit Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit mit allen Ebenen innerhalb einer Organisation Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und in einem dynamischen Umfeld den Überblick zu behalten Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind vorteilhaft Haben wir Ihr Interesse geweckt?Partner-Anzeige20.11.202465760 EschbornConsulting, Beratung -
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Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Angebotsverhandlungen mit Kandidaten und Begleitung des Einstellungsprozesses Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern (z.B. Business HR, Betriebsrat, Agenturen); Ansprechpartner für Hiring Manager zum Thema Recruiting Mitwirkung bzw. Führen von Projekten im Bereich Talent Branding, University Relations, Prozessoptimierungen etc. Ihr Profil: Universitäts-/Fachhochschulabschluss Erfahrung in einer Personalagentur im Bereich Executive Search international oder als Inhouse Recruiter Kenntnisse und bestehende Netzwerke im Gesundheits-/Medizinproduktemarkt Kenntnisse von Recruitingkanälen und Erfahrung im Direct Sourcing von Kandidaten Erfahrung im Umgang mit lokalen und globalen Anbietern und Dienstleistern Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit einschlägigen Rekrutierungstools, z.B mit Workday Sehr gute Kenntnisse in der Einschätzung und Beurteilung von Kandidaten Erste Erfolge im Projektmanagement innerhalb des HR- oder Talent-Acquisition-Bereichs Professionelle Durchführung von Einstellungen und Übernahme der Verantwortung im Einstellungsprozess bei hoher Kundenzufriedenheit Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit mit allen Ebenen innerhalb einer Organisation Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und in einem dynamischen Umfeld den Überblick zu behalten Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind vorteilhaft Haben wir Ihr Interesse geweckt?Partner-Anzeige20.11.202465183 WiesbadenConsulting, Beratung -
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Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Angebotsverhandlungen mit Kandidaten und Begleitung des Einstellungsprozesses Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern (z.B. Business HR, Betriebsrat, Agenturen); Ansprechpartner für Hiring Manager zum Thema Recruiting Mitwirkung bzw. Führen von Projekten im Bereich Talent Branding, University Relations, Prozessoptimierungen etc. Ihr Profil: Universitäts-/Fachhochschulabschluss Erfahrung in einer Personalagentur im Bereich Executive Search international oder als Inhouse Recruiter Kenntnisse und bestehende Netzwerke im Gesundheits-/Medizinproduktemarkt Kenntnisse von Recruitingkanälen und Erfahrung im Direct Sourcing von Kandidaten Erfahrung im Umgang mit lokalen und globalen Anbietern und Dienstleistern Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit einschlägigen Rekrutierungstools, z.B mit Workday Sehr gute Kenntnisse in der Einschätzung und Beurteilung von Kandidaten Erste Erfolge im Projektmanagement innerhalb des HR- oder Talent-Acquisition-Bereichs Professionelle Durchführung von Einstellungen und Übernahme der Verantwortung im Einstellungsprozess bei hoher Kundenzufriedenheit Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit mit allen Ebenen innerhalb einer Organisation Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und in einem dynamischen Umfeld den Überblick zu behalten Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind vorteilhaft Haben wir Ihr Interesse geweckt?Partner-Anzeige20.11.202435576 WetzlarConsulting, Beratung -
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(Senior) Consultant (m/w/d) Rewards Data Intelligence - Vergütungsstudien / Vergütungsanalysen
Ansprechpartner für Kunden bei der Organisation, Koordination und Durchführung von Vergütungsstudien / weiteren Leistungen im Bereich Rewards Data Intelligence (Übergreifendes Kundenmanagement und Beratung) Mitwirken bei vielfältigen Vermarktungsaktivitäten zum Verkauf von Vergütungsstudien / weiteren Leistungen Analysen – Datenaufbereitung – Präsentation Analyse und Auswertung von kundenspezifischen Daten u.a. aus Vergütungsumfragen, Benchmarking-Analysen zur Vergütungs- und Nebenleistungsstruktur, Marktpositionierung, Personal- und Altersstruktur Erstellen von Präsentationen und ansprechende Darstellung aufbereiteter Daten/Auswertungen Präsentation der Ergebnisse vor hochrangigen Ansprechpartnern (Vorstände, Geschäftsführer, leitende Angestellte) und gemeinsame Erarbeitung nachfolgender Schritte 1.Partner-Anzeige20.11.202460308 Frankfurt (Main)Consulting, Beratung -
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Consultant (m/w/d) Sustainability
Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Bei Fragen steht dir Frau Adela Nicolai telefonisch gerne zur Verfügung. Adela Nicolai Personalreferentin Leipziger Str. 35 65191 Wiesbaden T. 0611/5066-1468 Mail: adela.nicolai@dg-nexolution.de Mit der Abgabe Ihrer Bewerbung willigen Sie in eine Speicherung der personenbezogenen Daten während des Bewerbungsverfahrens ein.Partner-Anzeige20.11.202465191 WiesbadenConsulting, Beratung -
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Experte für Vergütungsmanagement (m/w/d)
Ansprechpartner für Kunden bei der Organisation, Koordination und Durchführung von Vergütungsstudien / weiteren Leistungen im Bereich Rewards Data Intelligence (Übergreifendes Kundenmanagement und Beratung) Mitwirken bei vielfältigen Vermarktungsaktivitäten zum Verkauf von Vergütungsstudien / weiteren Leistungen Analysen – Datenaufbereitung – Präsentation Analyse und Auswertung von kundenspezifischen Daten u.a. aus Vergütungsumfragen, Benchmarking-Analysen zur Vergütungs- und Nebenleistungsstruktur, Marktpositionierung, Personal- und Altersstruktur Erstellen von Präsentationen und ansprechende Darstellung aufbereiteter Daten/Auswertungen Präsentation der Ergebnisse vor hochrangigen Ansprechpartnern (Vorstände, Geschäftsführer, leitende Angestellte) und gemeinsame Erarbeitung nachfolgender Schritte 1.Partner-Anzeige19.11.202460308 Frankfurt (Main)Consulting, Beratung
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Personalberater kaufmännisches Personal (m/w/d)
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Personalberater (m/w/d)
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Personaldisponent (m/w/d)
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