Personalwirtschaft - Jobs, Stellenangebote, Stellenanzeigen kostenlos inserieren & finden Personalwirtschaft

Wir sind der weltgrößte Schadensanierer mit über 1.200 Mitarbeitenden alleine in Deutschland. Wir sind bereit für alles, was kommt. Bist du bereit für uns? DEINE Aufgaben Personalwirtschaftliche Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Schnittstelle zur internen Lohn- und Gehaltsabrechnung Diverse Sonderaufgaben DEIN PROFIL Teamfähiger und offener Charakter  Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Freude an der Arbeit und den Überblick im Chaos Kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit fachbezogenem Schwerpunkt und Berufserfahrung im Personalwesen UNSER ANGEBOT Faires Gehalt plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld Mobiles Arbeiten Umfangreiches Onboarding Aus- und Weiterbildung Gesundheitsmaßnahmen Betriebliche Altersvorsorge Bikeleasing Mitarbeiterevents Gute Verkehrsanbindung Parkplatz Vermögenswirksame Leistungen NEUGIERIG?

Für den Bereich D05 – Informations-/Kommunikationstechnologie und Medizintechnik (IKMT) – SAP / Betriebswirtschaft suchen wir ab sofort eine / einen DV-Organisator SAP Personalwirtschaft (m/w/d) Ihre Aufgaben Gewährleistung eines reibungslosen Betriebs in den HCM-Teilmodulen, Administration, Organisationsmanagement, Abrechnung / einschließlich Behördenkommunikation), Zeitwirtschaft, Reisekosten Durchführung von Systemanpassungen aufgrund gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen einschließlich der Implementierung von Support-Paketen Administration der Systemberechtigungen Entwicklung und Betreuung interner und externer Schnittstellen sowie Batch-Input-Verarbeitung Weiterentwicklung des bestehenden SAP-HCM-Moduls Unterstützung bei der Durchführung geplanter Projekte im Fachbereich in allen Phasen des Projektlebenszyklus Konzeption und Durchführung von Trainings sowie fachliche Unterstützung der Anwender Anwendung der ABAP-Development-Workbench (Entwicklung, Debugging) Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbarer Fachrichtung (Bachelor) oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum IT-Fachinformatiker*in oder anderweitig erworbene entsprechende Fachkenntnisse Fundierte Fachkenntnisse in den SAP-Modul HCM sowie angrenzender Bereiche erwünscht Betriebswirtschaftliche Kenntnisse in der Personalwirtschaft und einschlägiger gesetzlicher und tariflicher Bestimmungen erwünscht Grundlegendes Verständnis für technische Aspekte wie Client-Server-Architektur, Adobe Interactive Forms, ABAP-Entwicklungs-Workbench, optional SAP Netweaver Portal, Web- und Datenbanktechnologien (z.

Wir suchen zum nächstmöglichen Termin ein:e Personalreferent:in (m/w/d) in Teilzeit, unbefristet LEBENSBAUM steht für: 100 % Bio – schon immer Natürlicher Geschmack Ökologische Weitsicht Verantwortungsvolle Lieferkette DAS BIETEN WIR: Personaleinkauf Mobile Arbeit Flexible Arbeitszeiten Bio-Bistro Steuerfreie Sachbezüge Betriebliche Altersvorsorge Firmenfitness IHRE AUFGABEN: Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen Eigenverantwortliches Recruiting Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung für unsere Gesellschaften Fundierte Kenntnisse im Bereich Sozialversicherung Mitwirkung bei spannenden Projekten im Personalmanagement Pflege und Kontrolle der Zeitwirtschaft sowie Nachverfolgung der Abwesenheiten Ansprechpartner:in für Personalschulungen IHR PROFIL: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit anschließender Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/ -frau oder vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung sowie in der Zeitwirtschaft Erste Erfahrungen im Recruiting Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsstärke und Spaß an der Mitwirkung und Umsetzung verschiedener Projekte im Bereich Personalwesen Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Programmen Interesse geweckt?

Betriebsvereinbarungen, Verwaltungsverfügungen) Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Optimierung und Weiterentwicklung von Personalprozessen sowie Mitwirkung an Sonderprojekten Erstellung und Pflege von Statistiken sowie Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten im Tagesgeschäft Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalwesen (Recruiting, Personalbetreuung, Entgeltabrechnung) Erweiterte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere Kollektiv- und Individualarbeitsrecht Stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung Sicherer Umgang mit MS Office sowie souveräner Umgang mit Bewerber-/Personalmanagementsystemen und digitalen Personalakten Ein hohes Maß an Selbständigkeit, Organisationstalent sowie eine verantwortungsbewusste, empathische Arbeitsweise und Teamfähigkeit Unser Angebot Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung 30 Tage Urlaub, zusätzlich Heiligabend und Silvester arbeitsfrei Arbeitgeberbezuschusstes Deutschlandticket als Jobticket Betriebskantine mit frischem Mittagsmenü Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine Sachbearbeitung (m/w/d) im Bereich Personalwesen Das erwartet Sie bei uns: Die Bearbeitung aller personalwirtschaftlichen Angelegenheiten im Bereich Dienstrecht, Tarifrecht und Ausbildung fällt in Ihren Verantwortungsbereich. Sie unterstützen in der Lohnabrechnung und Personaladministration und sind Ansprechpartner (m/w/d) für alle Personalfragen unserer Beschäftigten.

Mit 40 gut ausgebildeten Fachkräften werden Entscheidungen vorbereitet und Maßnahmen begleitet, um die betriebsbedingten Beeinträchtigungen von Wasser, Boden und Luft zu minimieren. Im Geschäftszimmer werden alle verwaltungs- und kaufmännische Tätigkeiten sowie die personalwirtschaftlichen Aufgaben bearbeitet, die in den Laboratorien anfallen. Ihre Aufgaben unter anderem: Leitung des Geschäftszimmers der Laborleitung einschließlich der Bearbeitung der Ein- und Ausgangspost, Führen von Statistiken Bestellwesen, Rechnungsbearbeitung, Kostenüberwachung, Inventarisierung Controlling und Fristenverfolgung Organisation und Dokumentation arbeitsmedizinischer und personalwirtschaftlicher Vorgaben (Rufbereitschaft, Schulungs- und Unterweisungsplanung).

Lust auf eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe im Personalbereich? Sie möchten Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen beraten, Auswahlprozesse gestalten und die Entwicklung von Talenten aktiv begleiten? Dann kommen Sie zu uns – denn hier passt es. Mit rund 1.400 Mitarbeitenden gehört die Sparkasse Münsterland Ost zu den Großsparkassen Deutschlands und ist weit mehr als nur eine Bank.

dynamisch, zukunftsorientiert – gestalte mit uns die HR-Welt! Das erwartet Dich: Du berätst unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen Zu deiner Zuständigkeit gehören alle Vorgänge des Employee-Lifecycle (z. B. Erstellen von Verträgen, Abmahnungen, Betriebsratsanhörungen und Systempflege) Du betreust den gesamten Rekrutierungsprozess von Aushilfen bis hin zur Fach- und Führungskraft Du unterstützt zentrale HR-Projekte wie neue Recruiting Kanäle, Prozess- und Systemoptimierung Erkennst du dich wieder?

Sicherstellung der einheitlichen Prozessabläufe, Erstellung von Statistiken und Auswertungen sowie Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse. Mitarbeit in HR-Sonderthemen, wie HR-Reporting und Arbeitsschutz. Mitwirkung in unterschiedlichen HR-Projekten sowie Unterstützung des Teams. Ihr persönliches Profil: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation.

dynamisch, zukunftsorientiert – gestalte mit uns die HR-Welt! Das erwartet Dich: Du berätst unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen Zu deiner Zuständigkeit gehören alle Vorgänge des Employee-Lifecycle (z. B. Erstellen von Verträgen, Abmahnungen, Betriebsratsanhörungen und Systempflege) Du betreust den gesamten Rekrutierungsprozess von Aushilfen bis hin zur Fach- und Führungskraft Du unterstützt zentrale HR-Projekte wie neue Recruiting Kanäle, Prozess- und Systemoptimierung Erkennst du dich wieder?

Du hast noch Fragen? Ansprechpartner fachbezogen: Lutz Meyer, Telefon 04561 3955 07 Ansprechpartnerin personalwirtschaftlich: Sandra Ball, Telefon 04561 3955 02 Noch mehr Informationen zu unserem Unternehmen findest Du auf www.hfmeyer.de H.F. Meyer Maschinenbau GmbH & Co KG Industrieweg 35 23730 Neustadt in Holstein Tel: 04561 – 39550

Du hast noch Fragen? Ansprechpartner fachbezogen: Lutz Meyer, Telefon 04561 3955 07 Ansprechpartnerin personalwirtschaftlich: Sandra Ball, Telefon 04561 3955 02 Noch mehr Informationen zu unserem Unternehmen findest Du auf www.hfmeyer.de H.F. Meyer Maschinenbau GmbH & Co KG Industrieweg 35 23730 Neustadt in Holstein Tel: 04561 – 39550

Sie sind verantwortlich für die Betreuung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und tragen zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Ansprechpartner für 160 Mitarbeitende und dem Betriebsrat Erstellung und Pflege von Personalstatistiken und -berichten Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten On- und Offboarding neuer Mitarbeitender Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen Direkte Berichtserstattung an den geschäftsführenden Gesellschafter Unsere Anforderungen Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Personalreferenten (m/w/d), der über fundierte Kenntnisse im Bereich Human Resource Management verfügt und sich durch eine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise auszeichnet.

Sie sind zuständig für Korrespondenz und Auskunftserteilung, Melde- und Bescheinigungswesen für alle personalwirtschaftlichen Themen. Sie arbeiten mit externen Stellen, SV-Trägern, Behörden, Altersversorgung u. ä. zusammen. Personalwesen Ihr neuer Arbeitsplatz Unser Personalwesen gehört zu den Zentralen Diensten der Stiftung.

Sie tragen maßgeblich dazu bei, eine positive und wertschätzende Arbeitsumgebung zu schaffen. Die Haupttätigkeiten beinhalten u.a.: Unterstützung der Head of Human Resources in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen. Betreuung und Bindung der Mitarbeitenden, Ansprechpartner für Anfragen zu HR-relevanten Themen, mit der Fähigkeit, im Sinne der Mitarbeitenden und der Unternehmensziele zu handeln.

Sie tragen maßgeblich dazu bei, eine positive und wertschätzende Arbeitsumgebung zu schaffen. Die Haupttätigkeiten beinhalten u.a.: Unterstützung der Head of Human Resources in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen. Betreuung und Bindung der Mitarbeitenden, Ansprechpartner für Anfragen zu HR-relevanten Themen, mit der Fähigkeit, im Sinne der Mitarbeitenden und der Unternehmensziele zu handeln.

Sie tragen maßgeblich dazu bei, eine positive und wertschätzende Arbeitsumgebung zu schaffen. Die Haupttätigkeiten beinhalten u.a.: Unterstützung der Head of Human Resources in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen. Betreuung und Bindung der Mitarbeitenden, Ansprechpartner für Anfragen zu HR-relevanten Themen, mit der Fähigkeit, im Sinne der Mitarbeitenden und der Unternehmensziele zu handeln.

Personalreferent (m/w/d) Nordrach, Deutschland PERFEKTER SCHLIFF FÜR IHRE ZUKUNFT Ihre Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten innerhalb eines definierten Betreuungsbereichs Verantwortung für die Durchführung des Recruitings für den Betreuungsbereich Bearbeitung von Vertragsangelegenheiten im laufenden Beschäftigungsverhältnis und Schnittstelle zur Verdienstabrechnung Ansprechpartner für Führungskräfte für Fragen aus dem HR-Bereich Mitwirkung bei der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und in Sonderprojekten zur Weiterentwicklung der Personalstrategie Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Hochschulstudium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal / HR Berufserfahrung im Personalmanagement Gute Kenntnisse in Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht SAP-Kenntnisse von Vorteil Eigeninitiative, Flexibilität, Gewissenhaftigkeit Verantwortungsbewusstsein und Serviceorientierung Unser Angebot: Gutes Betriebsklima und eine positive Arbeitsatmosphäre Attraktives Grundgehalt inkl. betrieblicher Altersvorsorge, individuelle Dienstjubiläumsprämien und Aufmerksamkeiten zu den Geburtstagen Gesunde Betriebskantine mit abwechslungsreichen und vielfältigen Mahlzeiten, die von JUNKER bezuschusst werden Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und systematische Qualifizierung Optimale Work-Life-Balance unter anderem durch flexible Arbeitszeiten Mobiles Arbeiten Attraktive Gesundheitsvorsorgen, z.

Haushaltsüberwachung für das gesamte Personal Berechnung und Zahlbarmachung der leistungsorientierten Bezahlung Versorgungsrecht der Beamten; Zusatzversorgung für Tarifbeschäftigte Prüfung der Steuer- und Sozialversicherungspflicht bei Betriebsveranstaltungen, Prüfung der Steuerpflicht bei Sachzuwendungen an Beschäftigte und Dritte Personalwirtschaftlicher Vollzug des Schwerbehindertenrechts Arbeitsnachweise für Unfallversicherungsträger Zusammenarbeit mit Finanzamt und Sozialversicherungsträgern Aufbereiten von Unterlagen und Dateien für die Sozialversicherungs- und Lohnsteuerprüfung Ansprechpartner:in für und Übernahme der Meldungen der Zentralen Zulagenstelle für Altersvermögen Erstellen von Statistiken und Auswertungen Das bringen Sie mit: Eine Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten (AL I) gleichwertige Qualifikation für die ausgeschriebene Tätigkeit Wünschenswert sind Erfahrungen in den oben genannten Aufgabenbereichen sowie in der Anwendung PWS Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationstalent, Flexibilität, Belastbarkeit und Vertraulichkeit Sicheres und verbindliches Auftreten sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit Entscheidungsfreudigkeit sowie eine selbstständige Arbeitsweise Gute EDV-Kenntnisse, Praxis in der Anwendung aller MS Office Anwendungen Wir bieten: Eine derzeit befristete Stelle in Teilzeit (max. 33 Wochenstunden) Eine interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team und angenehmen Arbeitsumfeld mit Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie verschiedene Mitarbeitervorteile (z.B.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort in Bielefeld einen Personal­referenten (m/w/d) Ihre Aufgaben Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Angelegenheiten Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Prozessen (von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung) Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalbezogenen Dokumenten Unterstützung bei der Konzeption, Steuerung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion, idealerweise in einem Industrieunternehmen Fundierte Kenntnisse im Tarif- (Metall NRW), Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Teamplayer Erfahrung im internationalen HR-Management sowie Interesse an Digitalisierung wünschenswert Kenntnisse im HR-Management-System Loga von Vorteil Wir sind von A bis Z ein attraktiver Arbeitgeber und bieten Ihnen Altersvorsorge, Arbeitskleidung (Produktionsbereich), Betriebsrestaurant, Bike-Leasing, Corporate Benefit Programm, Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder, Flexible Arbeitszeiten/mobiles Arbeiten, Gesundheitsangebote, Gewinnbeteiligung, Jubiläumsgeld, Kostenlose Wasserspender, Mitarbeiterevents, Moderne Arbeitsplätze, Onboarding, Sozialkasse, Tarifbindung, Urlaub 30 Tage, Vorschlagswesen, Weiterbildungsangebote (elexis Academy), Zuschüsse (diverse) und vieles mehr.