Arbeitsrecht - Vertrieb, Verkauf Stellenangebote suchen & aufgeben Arbeitsrecht

Recruiting & Employer Branding: Steuerung aller Recruiting-Prozesse und Stärkung unserer Arbeitgebermarke. Arbeitsrecht & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien. Change Management: Begleitung von Veränderungsprozessen zur Förderung einer modernen, agilen Unternehmenskultur.

DEINE TÄGLICHEN TO-DOS: Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises Erstellung von Arbeits- und Ausbildungsverträgen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen sowie weiteren Dokumenten Ansprechpartner:in für personalrelevante und arbeitsrechtliche Fragestellungen Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnungen Pflege von Personalstammdaten und Personalakten Allgemeine administrative Aufgaben DAS BRINGST DU MIT: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Idealerweise hast du bereits Erfahrungen im Bereich der Personalsachbearbeitung und Entgeltabrechnung (vorzugsweise DATEV-Lohn und Gehalt) Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Außerdem hast du eine schnelle Auffassungsgabe, arbeitest strukturiert und zuverlässig, bist kommunikationsstark und ein echter Teamplayer DARAUF KANNST DU DICH FREUEN: Bei Kienast leben wir ein offenes, freundliches Miteinander und den Austausch auf Augenhöhe.

Für unsere Abteilung Personal in der Hauptverwaltung in Stuttgart suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Personalreferent (m/w/d) Die Stelle ist in Teilzeit zu besetzen (50–70 % bei einer 4–5 Tage Woche) Ihre Aufgaben Personalbetreuung für einen zugeordneten Mitarbeiterkreis insb. Recruiting, Führen von BEM u. Personalgesprächen, Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen Direkter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen Pflege des SAP Organisationsmanagements zur Vorbereitung des Stellenplans Erstellung und dauerhafte Pflege des hausinternen Stellenplans aus dem SAP-HCM Unterstützung bei Projektaufgaben, Digitalisierungsthemen und Einführung von Softwareprogrammen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftswissenschaften o. ä.

Höhe zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Personalkoordination (m/w/d) in Vollzeit mit 40 Wochenstunden Ihr Tätigkeitsbereich: Personalangelegenheiten der Beschäftigten von der Einstellung bis zum Beschäftigungsende Erstellen von Arbeitsverträgen, Änderungs- und Aufhebungsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen und Zeugnissen Ansprechpartner für die Belange der Personalvertretung Beratung der Geschäftsführung in allen arbeitsrechtlichen Fragen Unterstützen aktueller und künftiger Unternehmensanforderungen durch Entwicklung, Engagement, Motivation Sicherstellen der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im gesamten Personalmanagement Führen des Personalteams in der Geschäftsstelle Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder Rechtswissenschaften bzw. abgeschlossene Ausbildung als Betriebswirt für Personalwirtschaft, Personalfachkaufmann, Personaldienstleistungs-Kaufmann oder -fachwirt Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht, praktische Erfahrung im Bereich Personalwesen Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit sowie ein sicheres und freundliches Auftreten Selbständige Arbeitsweise sowie ein ziel- und lösungsorientiertes Vorgehen Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität Affinität zu den Themen Kinderbetreuung und Inklusion Wir bieten: ein festes monatliches Gehalt angelehnt an den TVöD VKA einschließlich Jahressonderzahlung ein kostenfreies Premium-Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes eine arbeitgeberbezuschusste Altersvorsorge 30 Tage Urlaub p.a. bei einer 5-Tage-Woche bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester ein engagiertes, offenes und multiprofessionelles Team mit gelebter Wertschätzung Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter Haben wir Ihr Interesse geweckt?

oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation einschlägige Berufserfahrung, insbesondere im Bereich der Verwaltung, Haushaltsbewirtschaftung und Leitung von Einrichtungen bzw. ihren Teilbereichen Fachkenntnisse in Haushaltsführung, Buchhaltung und Rechnungswesen arbeitsrechtliche Kenntnisse, idealerweise im öffentlichen Dienst einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalplanung und -führung Führungskompetenz, Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfähigkeit verbunden mit sozialer Kompetenz Belastbarkeit sowie sicheres, überzeugendes Auftreten Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche Wir bieten familienfreundliche Arbeitszeitregelungen und mobiles Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten eigenverantwortliches Arbeiten in einem kollegialen und wertschätzenden Arbeitsumfeld Vergütung nach ABD (entspricht TVöD), Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung sowie ggf.

Personalentwicklung, Personalplanung sowie personelle Einzelmaßnahmen einschließlich arbeitsrechtlicher Themen Aktive Begleitung der Fachbereiche bei organisatorischen Veränderungen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Betreuung der Future People (Auszubildende, Werkstudenten und Praktikanten) Mitwirken bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen und -Instrumenten durch Identifizieren von Bedarfen des Business und Weitergabe an HR Practices Sicherstellen der sorgfältigen Dokumentation und Administration einschließlich vorbereitender Tätigkeiten für die Gehaltsabrechnung und Personalcontrolling Verantworten und Organisation von Social HR (u.a.

Sie bringen Erfahrung im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit und haben fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs-, Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht. Sie haben bereits mit einer Lohnabrechnungssoftware und einem Zeitwirtschaftssystem gearbeitet (z. B. Infoniqa, Atoss). Sie sind routiniert im Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen. Ihre Deutschkenntnisse entsprechen muttersprachlichem Niveau.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalleiter (m/w/d) Ihre Aufgaben: Sie sind als HR-Generalist/-in verantwortlich für das gesamte Spektrum des Personalwesens: Kompetente Betreuung und Beratung von Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeiter/-innen in relevanten personellen, sozialen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Ansprechpartner/-in für die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Personaladministration wie das Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Abmahnungen, Kündigungen etc. Durchführung des Recruiting-Prozesses mit Vorauswahl und Führen von Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen (DATEV) Kontrolle und Bearbeitung des Zeiterfassungssystems Erstellen von Reports und Auswertungen für die Geschäftsführung Allgemeine Verwaltungsaufgaben Das bringen Sie mit: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Bereich Personalwesen sowie in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Sichere Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit der Abrechnungssoftware Datev Empathisches, authentisches und verbindliches Auftreten Darauf können Sie sich bei uns freuen: Auf ein interessantes Arbeitsumfeld, wo Sie sich einbringen und welches Sie weiterentwickeln können Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliche Altersversorgung (MetallRente) Gesundheitskurse E-Bike Leasing 30 Urlaubstage Urlaubs- und Weihnachtsgeld Flexibles Arbeiten (örtlich und zeitlich) innerhalb eines definierten Rahmens Mitarbeiterparkplatz Bei Fragen hilft gerne: Wilfried Voigt, Telefon: +49 (0)2053-498 35, w.voigt@junie.de Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung per E-Mail unter Angaben Ihrer Gehaltsvorstellungen und dem frühestmöglichen Eintrittstermin.

Erstellung von Stellenanzeigen, Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahl Erstellung von Verträgen und weiteren personalrechtlichen Dokumenten Steuerung und Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher und arbeitsrechtlicher Bestimmungen Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Mitwirkung bei der Personalplanung und Erstellung von HR-bezogenen Berichten und Statistiken Aktives Gestalten und Mitwirken an Personalmarketingaktivitäten (z.B.

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und sattelfeste Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht sowie im allgemeinen Arbeitsrecht Ein Plus, kein Muss: Kenntnisse in der Entgeltabrechnung - bestenfalls in SAP Sie sind eine souveräne, professionelle Persönlichkeit, die sich durch ihre diplomatische Art auf die unterschiedlichsten Menschen hervorragend einstellen kann, strategisches Denken mit Tatkraft kombiniert und ebenso lösungsorientiert im Teams sowie selbständig arbeitet Benefits bei LEIBER Betriebliche Altersvorsorge Betriebsrat E-Bike leasing Sonderurlaub für persönliche Ereignisse Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg Personalentwicklung Ansprechpartner*in Valerie Müller Personalleiterin +497465292356 LEIBER Group GmbH & CO.

DAS SIND DEINE SCHWERPUNKTE Organisation und Leitung des Tagesgeschäftes Deines Marktes Verantwortung für die Budgeteinhaltung und Kostenkontrolle Auswahl und Einstellung Deiner Mitarbeiter/innen Führungsaufgaben und arbeitsrechtliche Verantwortung Sicherstellen eines vorbildlichen Kundenservices durch das Team Erreichen der KPI's des Unternehmens sowie hohe Standards bei Inventuren WIR SUCHEN MENSCHEN Die mit uns erfolgreich sein wollen und bereit sind, sich dafür einzusetzen Die Kundenorientierung vorleben und sich für den Handel mit Spielwaren begeistern Die mit Zahlen arbeiten können und Ihre Mitarbeiter ergebnisorientiert führen Die Verantwortung übernehmen, anpacken und Dinge einfach machen Die uns mit Ihrer persönlichen und beruflichen Kompetenz überzeugen Die eine Ausbildung im Einzelhandel, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation vorweisen können Die idealerweise über anwendbare Englischkenntnisse verfügen Erfahrungen im Verkauf und/oder im Kassenbereich sind wünschenswert, aber keine notwendige Voraussetzung.

Für unseren Standort Menden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten: Personalsachbearbeiter (m/w/d) Das erwartet Sie: Betreuung und Beratung unserer MitarbeiterInnen sowie Fach- und Führungskräfte in allen personalspezifischen Themen Bearbeiten von personellen Maßnahmen (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen sowie Beendigungen) Administrative Aufgaben (Zeitwirtschaft, Korrespondenz, Zeugnisse, KPI) Vorbereitende Maßnahmen für die Lohn- / Gehaltsabrechnung Zusammenarbeit mit dem HR-Management und der Arbeitnehmervertretung Das bringen Sie mit: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit mit generalistischen Aufgaben Grundlegende Kenntnisse in den relevanten Rechtsgebieten wie z.B. Steuer-, SV- und Arbeitsrecht sowie Betriebsverfassungsgesetz Idealerweise Grundkenntnisse in der vorbereitenden Entgeltabrechnung Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse Sorgfältige, eigenständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise Hohes Maß an Loyalität, Integrität und Verlässlichkeit in allen Themen Souveränität im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen Das bieten wir Ihnen: Sie arbeiten selbstständig und mit vielen Freiheiten Mit Ihrem Einsatz bestimmen Sie Ihre Chancen: Weiterentwicklung ist gelebte Praxis Sie haben flexible Arbeitszeiten Homeoffice gehört zum Alltag Weiterbildung ist Unternehmensphilosophie – unsere IVA Schmetz Academy bringt Sie aufs nächste Level Betriebliche Altersvorsorge ist wichtig und wird von uns überdurchschnittlich gefördert Wir bieten Ihnen vielfältige Benefits (Obst, Wasser, Guthabenkarte, Dienstradleasing, Unfallversicherung …) Sie sind nicht nur Teil des Unternehmens, sondern Sie können das Unternehmen gestalten Wir kommunizieren offen und wertschätzend Wir bieten ein umfangreiches Onboarding Ihre Bewerbung: Bitte teilen Sie uns in Ihrer Bewerbung das frühestmögliche Eintrittsdatum sowie Ihre Gehaltsvorstellung mit.

Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-referenten (m/w/d) Kenntnisse im Metall- & Elektrotarif sowie Arbeitsrecht Zuverlässigkeit und eine eigenständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsstärke und schnelle Auffassungsgabe gepaart mit Umsetzungsstärke und einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität Sehr gute Englischkenntnisse Unser Angebot für Sie: Ein interessantes Aufgabengebiet, in dem eigene Ideen & Impulse umgesetzt werden können Corporate Benefits, Firmenevents und Gesundheitsmaßnahmen Industrielles internationales Arbeitsumfeld mit Raum für persönliche und berufliche Entwicklung Ansprechpartnerin: Svenja Meßbauer +49 1622 172 844 karriere@lacroixundkress.de • www.lacroixundkress.de Lacroix + Kress GmbH • Äußere Neukirchner Str. 1 • 92431 Neunburg vorm Wald

Berichten sowie die Vergleiche von Kennzahlen und Benchmarks strategisches Personalcontrolling nach den Maßgaben und Richtlinien der Geschäftsleitung Entwicklung von Maßnahmen zur Erreichung des kurz- und mittelfristigen operativen Personalcontrollings Mitverantwortung für die Bearbeitung aller gehaltsrelevanten Daten aller Mitarbeiter der Rostocker Heimstiftung Das zeichnet Sie aus: mind. abgeschlossene Ausbildung zum Personalfachkaufmann oder zum Betriebswirt für Personalwirtschaft bzw. ein abgeschlossenes Studium in den Fachbereichen Personalmanagement oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal Fachkenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Personalverwaltung und im Personalcontrolling ein ausgezeichnetes Zahlenverständnis, eine hohe Beratungs- und Problemlösungskompetenz sowie pragmatische Umsetzungsorientierung die Fähigkeit, sich den neuen Herausforderungen im dynamischen Umfeld des Personalwesens anzupassen Warum es sich lohnt, bei uns zu arbeiten: ein vertrauensvolles und offenes Miteinander in einem hochmotivierten und professionellen Team ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit flexibler Arbeitszeitgestaltung eine faire und leistungsgerechte übertarifliche Vergütung entsprechend der Entgeltgruppe 8 des TvöD + 2,5 % über Tarif eine jährliche tarifliche Sonderzahlung in Höhe von 84,51 % betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 09.12.24 an: Rostocker Heimstiftung Personalabteilung Erich-Mühsam-Straße 11 18069 Rostock Tel.: 0381 / 81 72 30 92 E-Mail: bewerbung@rostocker-heimstiftung.de Rostocker Heimstiftung Personalabteilung Erich-Mühsam-Straße 11 18069 Rostock

Stellenausschreibung Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Wir suchen eine/n engagierte/n Mitarbeitende/n (m/w/d) für unser Sachgebiet Personalverwaltung im Herzen von Düsseldorf zur Verstärkung unseres...

HR Administrator (m/w/d) HealthCare
Die ZOLL Medical Corporation trägt als eines der weltweit führenden Unternehmen im Bereich Medizinprodukte und Softwarelösungen dazu bei, Leben zu retten. Unser...

Alternativ eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt (m/w/d), Fachrichtung Kommunalund Landesverwaltung bzw. im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst mit entsprechenden Zusatzqualifikationen Hohes Maß an selbstständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Freundliches und sicheres Auftreten Kenntnisse im Kommunalrecht, Tarifvertrags- und Arbeitsrecht und idealerweise auch im Beamtenrecht Interesse an Entwicklungen in den Bereichen Web, Social-Media und digitalen Anwendungen sowie ausgeprägte PC-Kenntnisse (idealerweise MS-Office-Produkte, SD.NET, Regisafe, CMS vorzugsweise Typo3).

Personalfachkaufmann/-frau, sowie einschlägige Berufserfahrung in der Personalabrechnung oder -verwaltung Kenntnisse und Fertigkeiten in Moderation und Präsentation sowie Führungserfahrung gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht, z. B. EStG, SGB, ABD, AGG gute IT-Kenntnisse, v. a. MS Office, SAP HCM, Dokumentenmanagementsysteme selbständige, präzise und zuverlässige Arbeitsweise Kooperationsfähigkeit sowie Belastbarkeit in Stresssituationen Entscheidungsfähigkeit verbunden mit sozialer Kompetenz Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche.

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Durchführen von personellen Einzelmaßnahmen Beraten der Führungskräfte und Beschäftigten im Beamten- und Arbeitsrecht bzw. im Tarifrecht des TVöD Kontinuierliches Pflegen der Besetzungen des Stellenplans im Personalinformationssystem Enges Kooperieren mit den relevanten Schnittstellen in den Bereichen Entgeltabrechnung, Recruiting sowie Organisations- und Personalentwicklung Ihr Profil Verwaltungsfachwirt/Verwaltungsfachwirtin, abgeschlossenes FH- oder Bachelor-Studium der Fachrichtung Verwaltung oder Personalmanagement/-dienstleistung Fundierte Fachkenntnisse im Beamtenrecht und Tarifrecht des TVöD sowie Arbeits- und Verwaltungsrecht Berufserfahrung im Personalmanagement im Bereich des öffentlichen Dienstes wünschenswert Gute Kenntnisse der gängigen Standardsoftware, möglichst auch in einer Personalmanagementsoftware Erwartet werden eine selbstständige, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise sowie Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Loyalität und Diskretion, Kommunikations- und Kooperationskompetenz, hohe Serviceorientierung, ein gutes Informationsverhalten sowie Konfliktfähigkeit.