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Deine Fragen beantworten Dir die Bereichsleiter Firmenkunden Frederik Haas 06221 909-4228 und Florian Heilmann 06221 909-4235 sowie der Bereichsleiter Personal Markus Hug 06221 909- 1410. Ihre Ansprechpersonen Markus Hug Bereichsleiter Personal und Kommunikation 06221 909-1410 E-Mail senden Natalie Müller Mitarbeiterin Personalentwicklung 06221 909-1412 E-Mail senden Sinja Riedesel Mitarbeiterin Personalentwicklung 06221 909-14011 E-Mail senden Volksbank Kurpfalz eG Hauptstr. 46 | 69117 Heidelberg

Deine Fragen beantworten Dir der Leiter Private Immobilienfinanzierung Marcel Vormehr sowie der Bereichsleiter Personal und Kommunikation Markus Hug jederzeit gerne. Gemeinsam bauen wir Zukunft - Schritt für Schritt in die Welt der Immobilienfinanzierung! Ihre Ansprechpersonen Markus Hug Bereichsleiter Personal und Kommunikation 06221 909-1410 E-Mail senden Natalie Müller Mitarbeiterin Personalentwicklung 06221 909-1412 E-Mail senden Sinja Riedesel Mitarbeiterin Personalentwicklung 06221 909-14011 E-Mail senden Volksbank Kurpfalz eG Hauptstr. 46 | 69117 Heidelberg

Deine Fragen beantworten Dir die Bereichsleiter Private Banking, Privatkunden und KurpfalzDialogCenter Torsten Dämgen, Tel.: 06221 909-3124, Julian Schubert Tel.: 06221 909-3164, sowie der Bereichsleiter Personal und Kommunikation Markus Hug, Tel.: 06221 909-1410, jederzeit sehr gerne! Ihre Ansprechpersonen Markus Hug Bereichsleiter Personal und Kommunikation 06221 909-1410 E-Mail senden Natalie Müller Mitarbeiterin Personalentwicklung 06221 909-1412 E-Mail senden Sinja Riedesel Mitarbeiterin Personalentwicklung 06221 909-14011 E-Mail senden Volksbank Kurpfalz eG Hauptstr. 46 | 69117 Heidelberg

1100 oder Markus Hug, Tel.: 06221 909-1410. Ihre Ansprechpersonen Markus Hug Bereichsleiter Personal und Kommunikation 06221 909-1410 E-Mail senden Natalie Müller Mitarbeiterin Personalentwicklung 06221 909-1412 E-Mail senden Sinja Riedesel Mitarbeiterin Personalentwicklung 06221 909-14011 E-Mail senden Volksbank Kurpfalz eG Hauptstr. 46 | 69117 Heidelberg

Bewirb dich jetzt und führe unser Team zum nächsten „Championship-Titel“ bei der Volksbank Kurpfalz. Ihre Ansprechpersonen Markus Hug Bereichsleiter Personal und Kommunikation 06221 909-1410 E-Mail senden Natalie Müller Mitarbeiterin Personalentwicklung 06221 909-1412 E-Mail senden Sinja Riedesel Mitarbeiterin Personalentwicklung 06221 909-14011 E-Mail senden Volksbank Kurpfalz eG Hauptstr. 46 | 69117 Heidelberg

Deine Fragen beantwortet Dir Klaus Steckmann sowie Markus Hug jederzeit sehr gerne. Ihre Ansprechpersonen Markus Hug Bereichsleiter Personal und Kommunikation 06221 909-1410 E-Mail senden Natalie Müller Mitarbeiterin Personalentwicklung 06221 909-1412 E-Mail senden Sinja Riedesel Mitarbeiterin Personalentwicklung 06221 909-14011 E-Mail senden Volksbank Kurpfalz eG Hauptstr. 46 | 69117 Heidelberg

Das erwartet Sie: Bedienung der modernen Spülmaschinen Reinigung und Pflege des Geschirrs Sortierung und Organisation des Spülbereichs Unterstützung des Küchen- und Serviceteams Einhaltung der Hygienestandards Das bringen Sie mit: Zuverlässigkeit und Teamgeist Sinn für Sauberkeit und Ordnung Belastbarkeit und Motivation Flexibilität bei den Arbeitszeiten Deutschkenntnisse für die Teamkommunikation von Vorteil Erste Erfahrung in der Gastronomie von Vorteil, aber keine Bedingung Benefits Unternehmensevents Sportprogramme Weiterbildungsbudget Urlaubsregelung Kantine Parkplätze Job Rad Vermögenswirksame Leistungen Und vieles mehr… Technik Museum Sinsheim www.technik-museum.de/jobs Gregor Flörchinger Personalreferent floerchinger@technik-museum.de

Das erwartet Sie: Zubereitung unserer modernen, internationalen Speisen Entwicklung neuer, innovativer Gerichte Qualitätssicherung und Einhaltung der HACCP-Standards Aktive Mitgestaltung unserer Menüs und Tageskarten Zusammenarbeit mit unserem Service-Team Das bringen Sie mit: Abgeschlossene Ausbildung als Koch Kreativität und Freude am Experimentieren Teamgeist und positive Ausstrahlung Belastbarkeit und Organisationstalent Leidenschaft für qualitativ hochwertige Küche Benefits Unternehmensevents Sportprogramme Weiterbildungsbudget Urlaubsregelung Kantine Parkplätze Job Rad Vermögenswirksame Leistungen Und vieles mehr… Technik Museum Sinsheim www.technik-museum.de/jobs Gregor Flörchinger Personalreferent floerchinger@technik-museum.de

Das erwartet Sie: Herzlicher Empfang und Betreuung unserer Gäste Professioneller Service auf höchstem Niveau Getränke- und Speisenservice Aktive Mitgestaltung einer einzigartigen Atmosphäre Kassiertätigkeiten und Abrechnungen Das bringen Sie mit: Erfahrung in der Gastronomie oder Begeisterung für den Servicebereich Ein strahlendes Lächeln und Freude am Umgang mit Menschen Teamspirit und positive Ausstrahlung Zuverlässigkeit und Organisationstalent Deutsch fließend Bereitschaft für Wochenenddienste Benefits Unternehmensevents Sportprogramme Weiterbildungsbudget Urlaubsregelung Kantine Parkplätze Job Rad Vermögenswirksame Leistungen Und vieles mehr… Technik Museum Sinsheim www.technik-museum.de/jobs Gregor Flörchinger Personalreferent floerchinger@technik-museum.de

Verantwortungsvoller Arbeitgeber: Der die Vielfalt der Menschen und den Schutz der Umwelt im Blick hat – für mehr Diversität und Nachhaltigkeit Ihre Ansprechpartner Haben Sie Fragen? Herr Stefan Schreiber, Personalreferent Recruiting freut sich darauf, Ihnen alle Details zur Position und zu unserem Unternehmen zu erläutern. Zögern Sie nicht, ihn direkt zu kontaktieren! Sind Sie bereit für eine neue Herausforderung? Bewerben Sie sich gerne mit Ihren vollständigen Unterlagen (max. 2 Dateien) inklusive Angaben zu Ihrem Gehaltswunsch, dem möglichen Eintrittsdatum und Referenznummer YF-14595 unter personalwesen[AT]dd-group.com und werden Sie Teil unseres dynamischen Teams!

Flache Hierarchien und ein kollegiales Arbeitsumfeld Gesundheitsmaßnahmen: Vielfältige Angebote für eine Work-Life-Balance (JobRad®, Fitness-Studio, Events) Ihre Ansprechpartner Haben Sie Fragen? Herr Stefan Schreiber, Personalreferent Recruiting freut sich darauf, Ihnen alle Details zur Position und zu unserem Unternehmen zu erläutern. Zögern Sie nicht, ihn direkt zu kontaktieren! Sind Sie bereit für eine neue Herausforderung? Bewerben Sie sich gerne mit Ihren vollständigen Unterlagen (max. 2 Dateien) inklusive Angaben zu Ihrem Gehaltswunsch, dem möglichen Eintrittsdatum und Referenznummer YF-14596 unter personalwesen[AT]dd-group.com und werden Sie Teil unseres dynamischen Teams!

Wir entwickeln unsere Stadt (und uns selbst) Tag für Tag weiter. Die Stadt Weinheim sucht im Personal- und Organisationsamt in der IT-Abteilung zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine*n Systemadministrator*in (w/m/d) Die Stelle ist unbefristet und die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 10 TVöD.

Project Planning and Monitoring: Monitor project progress, identify risks, and work with project owners to implement proactive mitigation strategies. Assist in developing comprehensive project plans encompassing scope, schedule, budget, and resource allocation. Reporting and Analytics: Implement robust project monitoring mechanisms to track milestones and budget constraints. Generate regular status reports, executive summaries, and visual dashboards to provide actionable insights to stakeholders.

Project Planning and Monitoring: Monitor project progress, identify risks, and work with project owners to implement proactive mitigation strategies. Assist in developing comprehensive project plans encompassing scope, schedule, budget, and resource allocation. Reporting and Analytics: Implement robust project monitoring mechanisms to track milestones and budget constraints. Generate regular status reports, executive summaries, and visual dashboards to provide actionable insights to stakeholders.

Remote working policy Your contact If you are ready to take on a challenging and rewarding role in project portfolio management, please submit your resume and cover letter via the link below. Your contact is Nadja Seiler (HR Manager). Jungbunzlauer Ladenburg GmbH I Am Hafen 18 I 68526 Ladenburg I Tel.: 06203 104-0 www.jungbunzlauer.com Jungbunzlauer is one of the world’s leading producers of ingredients of natural origin.

#gerneDu Kontakt Fachlicher Ansprechpartner Thilo Hinner Ansprechpartner aus dem Bereich Personal Rebecca Mainka +49 6222 308 3318 Fragen zur Stelle? Wir rufen zurück Standort MLP Banking AG Alte Heerstraße 40 69168 Wiesloch bei Heidelberg Route planen Audit berufundfamilie MLP hat 2022 erfolgreich die Re-Auditierung Audit berufundfamilie durchlaufen.

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eine großzügige Urlaubsregelung, betriebliche Altersvorsorge, private Unfallversicherung, Kinderbetreuungszuschuss, Fahrtkostenzuschuss, Jobrad Du genießt ein professionelles Onboarding mit umfassender Einarbeitung im Team Wir bieten Freiräume, um eigene Ideen einzubringen und Dich beruflich weiterzuentwickeln Unsere Unternehmenskultur ist partnerschaftlich: flache Hierarchien, „offene Türen“ und kurze Entscheidungswege Wir pflegen ein freundschaftliches Miteinander und organisieren regelmäßige Team-Events Bei Acondistec bietet sich Dir die einmalige Gelegenheit, Teil eines innovativen und wachsenden Umfelds zu werden mit spannenden Aufgaben und großen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. BIST DU DABEI? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Ansprechpartnerin Human Resources Acondistec GmbH Alisa Silajdzic Email: jobs[AT]acondistec.de

Wolfgang (Wolfgang Petrig, Bereichsleiter Interne Revision; Tel. 0621 298-5325) und Julia (Julia Kühl, Personalreferentin, Tel. 0621 298-1630) beantworten diese gerne. Unsere Sparkasse macht sich stark für das, was wirklich zählt. Sie fördert die Gleichstellung ihrer Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen aller Fachkräfte, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Wenn Du zuvor noch Fragen hast, wende Dich gerne an Christoph (Christoph Lang; Leiter Controlling, Tel. 0621 298-5333) oder Tina (Tina Tepper; Personalreferentin, Tel. 0621 298-1619). Unsere Sparkasse macht sich stark für das, was wirklich zählt. Sie fördert die Gleichstellung ihrer Beschäftigten und begrüßt deshalb Bewerbungen aller Fachkräfte, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.