Human Resources Professional (m/w/d)

CoorsTek ist der Partner der Wahl für Technologie- und Fertigungs­unter­nehmen welt­weit, deren Erfolg die einzig­artigen Hoch­leistungs­eigen­schaften von Pro­dukten erfordert, die aus technischen Kera­miken und fort­schritt­lichen Materialien her­gestellt werden. Welt­weit sind mehr als 6.000 Mit­arbeiter an der Fertigung, Ent­wicklung und dem Vertrieb unserer Pro­dukte beteiligt. Unsere Pro­dukte finden Anwendung in der Luft- und Raum­fahrt­industrie, Auto­mobil­industrie, Chemie, Elektronik, Medizin, Metallurgie, Öl- und Gas­industrie, Halbleiter­industrie und in vielen anderen Industrien. In Deutschland sind über 300 Mitarbeiter an drei Fertigungs­stand­orten tätig.

Im Zuge unseres weiteren Wachstums suchen wir an unserem Standort in Lauf an der Pegnitz zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Bei dieser Aufgabe sind Sie für die ganz­heit­liche Betreu­ung eines defi­nier­ten Mit­arbeiter­kreises an unseren drei deutschen Stand­orten verant­wortlich.

• Sie arbeiten bei der Betreuung der Mit­arbeiter rund um den Employee Lifecycle eng mit den Fach­be­reichen zu­sammen; dabei nehmen Sie die Initiative zur Um­setzung neuer Pro­zesse bzw. Tools aus dem Head­quarter und sorgen für deren lokale Umsetzung.
• Sie begleiten die Führungs­kräfte bei den wieder­kehrenden Per­formance-Manage­ment-Pro­zessen (Ziel­verein­barung und Beurteilungen).
• Sie stimmen den aktuellen Personal­bedarf bzw. Personal­einsatz ab und planen zudem lang­fristige Nach­folgen bei alters­bedingten Aus­tritten.
• Sie koordinieren die Schaltung von Stellen­anzeigen in allen rele­vanten Medien, über­nehmen die Bewerber­kommunika­tion und führen Vor­stellungs­ge­spräche zu­sammen mit den Führungs­kräften.
• Sie begleiten neue Mitarbeiter während der Ein­arbeitungs­zeit und sind danach An­sprech­part­ner (m/w/d) für Themen rund um das Be­schäftigungs­ver­hältnis.
• Sie werden Teil von europaweiten bzw. inter­natio­nalen HR-Projekten, z. B. hin­sicht­lich der Im­plemen­tierung der CoorsTek Academy oder der Weiter­ent­wicklung unserer Workforce Planning Tools.
• Sie übernehmen nach der Etablierung des Recruitings weitere HR-Themen gemäß Ihrer Aus­rich­tung (z. B. Aus- und Weiter­bildung oder HR-Controlling).

• Sie haben eine kaufmännische Aus­bildung oder ein Studium mit HR-Fokus erfolg­reich absolviert.
• Sie bringen erste Berufserfahrung mit, idealer­weise mehrere Jahre in Bezug auf Personal­arbeit in einem produ­zieren­den Industrie­unter­nehmen, z. B. als Human Re­sources Busi­ness Part­ner (m/w/d).
• Sie verfügen über gute Englisch­kennt­nisse, die sie im internen Kontakt mit Kollegen einsetzen können.
• Sie sind zuverlässig, eigen­stän­dig, ver­ant­wortungs­bewusst und bringen gutes Orga­nisa­tions­geschick mit.

• Sie übernehmen eine verant­wortungs­volle Tätig­keit in einem Unter­nehmen mit kurzen Ent­scheidungs­wegen, ver­bunden mit den spannenden Heraus­forderungen in einem inter­natio­nal geprägten Arbeits­umfeld.
• Wir bieten eine intensive, auf Ihre Vor­kenntnisse auf­bauende Einarbeitung.
• Wir bilden Sie weiter, um Ihre berufliche Weiter­entwick­lung optimal voranzubringen.
• Sie erhalten eine faire Vergütung nach Tarif, Urlaubs- und Weih­nachts­geld, Bonus­zahlungen je nach Geschäfts­erfolg sowie indi­vidu­elle Ziel­verein­barungs­prämien sowie eine arbeit­geber­finan­zierte Alters­vorsorge.

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Vergütungsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit per E-Mail an personal[AT]coorstek.com.

Mit unserer Stellenanzeige möchten wir Bewerber (m/w/d) gleicher­maßen ansprechen. Allein aus Gründen der besseren Lesbar­keit haben wir auf die getrennte Schreibweise verzichtet.

CoorsTek GmbH
Zweigniederlassung Lauf
Am Winkelsteig 1
91207 Lauf an der Pegnitz
www.coorstek.com